Programadores/ Jefes de Proyecto – Home Based

Programadores/ Jefes de Proyecto – Home Based

Empresa Internacional de Servicios de IT solicita para su equipo internacional Programador Jefe de Proyectos – Home Based

Trabajando desde casa se integrará al equipo remoto de programadores de Consultora IT española.

Su función será supervisar los proyectos de programación para que estos se entreguen en plazo con la calidad esperada.

Manejará inicialmente 3  proyectos a la vez, coordinando los diferentes programadores asignados a cada proyecto debiendo tener la capacidad y el conocimiento para proveer soluciones a los problemas de programación que puedan surgir.

Deberá tener español como lengua nativa.

Buscamos

  • Graduado en Ingeniería Informática, Sistemas, Telecomunicaciones o similares.
  • 3 años de experiencia como programador en: PHP, JAVA/JavaScript
  • 3 años de desarrollo módulos para LINUX, más alla de nivel usuario
  • Dominio de Gestión de Sistemas y Redes Cloud ERP y CRM
  • Liderazgo orientado a objetivos, consciente de la entrega de proyectos en calidad y en tiempo.
  • Alta capacidad de organización, proactivo/a, capaz de gestionar equipos remotos creando un entorno responsable y colaborativo.

Se valorará

  • Experiencia en gestión de equipos de programadores
  • Conocimiento de GIT

Ofrecemos:

  • Contratación inicial de 1 año renovable.
  • Atractivo salario fijo + Bonus del 20% al 80% en base a ejecución exitosa de los proyectos.
  • Entorno laboral con perspectivas de proyección y expansión en el que podrá aprender, desarrollarse constantemente y obtener una remuneración competitiva, acorde a su experiencia y valía profesional.

→ Los candidatos preseleccionados realizarán, tras entrevista exitosa con cliente, una prueba técnica de programación remunerada.

Queremos darte la bienvenida a nuestra comunidad digital.

Si piensas que esta oportunidad laboral es para ti, por favor envíanos tu CV actualizado a  recruitment@performancehub.es indicando P-JP como referencia así como el país donde vives.

También queremos conocer con cierto detalle tu conocimiento técnico para este puesto.  Por favor completa este formulario,  te llevará unos 6 minutos. Esta información también la consideraremos para otros puestos de interés.

¡Gracias!

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Desarrollador Angular – CDMX

🌐 Empresa de TI enfocada a la transformación digital precisa Desarrollador Angular con pasión por la tecnología y el desarrollo, comprometido y responsable que desee unirse a nuestro equipo de desarrollo de aplicaciones web para diversos proyectos.
Se incorporará en nuestras oficinas de Polanco -CDMX en horario L-V: 9:00 a 18:00
Requerimos
• De 3 A 5 años de experiencia desarrollando aplicaciones web
• 2 años desarrollando en Angular 4 o mayor
• Capacidad para comprender los requisitos empresariales y traducirlos en requisitos técnicos.
Habilidades / Experiencia
• POO
• Patrones de diseño
• Creación y uso de servicios REST
• HTML5
• CSS, CSS3, Bootstrap, Materialize
• Typescript, Javascript, Jquery
• Control de versiones GIT
Deseables
• Conocimientos trabajando con la plataforma de BitBucket
• Desarrollo con Angular 7 u 8
• Desarrollo con Node.js
• Conocimientos AWS
Aptitudes / Calificaciones
• Inglés Intermedio (comprender documentación técnica)
• Orientado a trabajo en equipo
• Orientado a resultados por objetivos y metas
• Tener iniciativa y ser autodidacta
• Calidad en el trabajo
• Buenas prácticas
• Actitud de servicio

 

Ofrecemos:
• Retribución de $22.000 – $32.000 Mxn libres según experiencia
• Prestaciones: Seguro de gastos médicos mayores y menores, Aguinaldo en términos de ley, Bono anual, Vacaciones, Plan de formación: y Fondo de ahorro.

📩 Los interesados enviad por favor CV actualizado a recruitment@performancehub.es indicando en el asunto: Angular CDMX

La NOM-035 ¿obliga o no al patrón a prevenir el acoso sexual en el trabajo?

Aclaramos la actual controversia sobre si la vigente y popular NOM-035 obliga al patrón a prevenir el acoso sexual en el trabajo.

Tanto empresarios como trabajadores están encontrando en prensa digital información ambigua respecto si la vigente y popular normativa para la prevención de riesgos psicosociales NOM-035 en el trabajo, la popular «ley antiestrés», obliga o no obliga a la prevención por parte del patrón del acoso sexual en el centro de trabajo.

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