Aclaramos la actual controversia sobre si la vigente y popular NOM-035 obliga al patrón a prevenir el acoso sexual en el trabajo.
Tanto empresarios como trabajadores están encontrando en prensa digital información ambigua respecto si la vigente y popular normativa para la prevención de riesgos psicosociales NOM-035 en el trabajo, la popular «ley antiestrés», obliga o no obliga a la prevención por parte del patrón del acoso sexual en el centro de trabajo.
